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中层干部竞聘方案

来源:本站原创 发布时间:2007-01-30 09:27:39 浏览次数: 【字体:

澳门棋牌澳门新葡萄赌场娱乐 中层干部竞聘方案

 

为贯彻落实苏州市委、市政府《关于加快建设教育强市,率先实现教育现代化的决定》精神,根据我校既有实小本部、辅导区二所完小、还有附属幼儿园和农村幼儿班的事业规模,进一步完善学校中层干部建制,配备得力成员,高标准迎接20073月“苏州市教育现代化小学(省实小复检)”的评估验收。本学期起实施中层行政干部竞争上岗制度。

依据《吴中区中小学中层以上干部选拔任用制度》(吴教党[2005]22号、吴教人[2006]11号)的要求,公布如下《方案》:

一、岗位竞聘工作领导小组

组 长 张洪鸣

副组长 朱传达 邹文珍 孙长泉

组 员 学校第七届教代会主席团成员

二、岗位设置

根据我校事业规模应设岗位职数,报请区教育局和甪直镇人民政府同意,学校首次对空缺岗位进行公开竞聘。具体岗位为:1.德育处副主任1名;2.教导处副主任1名;3.教科室副主任1名。

三、竞聘原则

坚决按照中共中央《党政干部选拔工作条例》精神:

1.坚持德才兼备,任人唯贤的原则。

2.群众公认,愿为群众做事的原则。

3.公开、公平、竞争、择优的原则。

4.民主集中制的原则。

5.依法办事的原则。

四、竞聘的基本条件

1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,在教育教学工作中做出实绩。

3.坚持解决思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,能结合实际,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。

4.有强烈的事业心和责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.依法办事,清正廉洁,以身作则,艰苦奋斗,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励,反对任何以权谋私的不正之风。

6.坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,关于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

五、竞聘应当具备的资格

1.敬业爱岗、作风正派、身体健康。

2.竞聘的学校中层干部年龄不超过40周岁;特别优秀的年轻老师或者因工作特殊需要的,可以破格竞聘;专科学历(含)以上。(注:不含目前在岗的中层干部)。

3.竞聘教导处副主任应有三年(含)以上教研组长或年级组长工作经历或担任过相应的条线工作。

4.竞聘德育处副主任应有三年(含)以上班主任工作经历或担任过相应的条线工作。

5.竞聘教科室副主任应有一定的教科研能力,且在区、市级刊物发表过三篇(含)以上的教育教学论文。

六、工作程序

1.民主推荐:竞争上岗侯选人的产生按竞争的岗位、任职条件和资格,采用民主推荐的形式:一是个人向领导小组自荐,二是群众向领导小组推荐,三是领导推荐。请符合条件和资格并有意参加竞聘的教师于1015日到朱霄鸿处报名登记。

2.初审:在民主推荐的基础上,领导小组对照条件和资格确定竞争上岗人员初选名单并公示。

3.竞聘演讲:取得竞聘资格的人员在教代会代表、学校行政领导参加的测评会上每人作1520分钟的演讲。

4.民主测评:演讲后教代会代表、行政领导对竞聘者进行评议和投票。

5.组织考察:在评议和投票的基础上,领导小组报吴中区,局领导对竞聘者作全面考察,集体研究确定拟任人选。区教育局在学校进行任前公示,公开征求意见。公示时间为7天。

6.任职审批:公示结果如无影响任职的,学校向镇政府报告,经审批同意后,由校长室正式聘任。干部任职批复报区教育局备案。学校中层干部(含目前在岗的中层干部)全部采用聘任制,新任职务原则上聘期一年,一年后经考评称职的再行续聘。

 

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